«Любой работодатель ищет звёзд!»: диалог с пермскими предприятиями

9 января 2020 , 11:17

17 декабря в преддверии XX выставки «Образование и карьера» на Пермской ярмарке прошла интереснейшая пресс-конференция для школьников. На вопросы ребят отвечали представители крупных пермских предприятий: «ЛУКОЙЛ», «ГалоПолимер», «Сибур-Химпром», «ЭР-Телеком Холдинг» и «Пермская ярмарка». Публикуем только самые полезные ответы.

 

Кристина Степанова, ученица школы №79: Когда вы были студентами, каждый из вас наверняка представлял себе свою будущую профессию. Оправдались ли ожидания?

Станислав Попов, Председатель регионального совета молодых специалистов ПАО «ЛУКОЙЛ» в Пермском крае:

– Я окончил Пермский классический университет, направление «Менеджмент». Нас учили, что менеджмент – это наука об отношениях. Собственно, именно этим я сейчас и занимаюсь: выстраиваю отношения с молодёжью на предприятии, с абитуриентами и студентами – будущими работниками. Поэтому – да, ожидания оправдались полностью. Но дело в том, что я уже с первых курсов планировал, где буду работать. «ЛУКОЙЛ» всегда выстраивал хорошие взаимоотношения со студентами. Мы выявляем целеустремлённых ребят с ранних курсов и стараемся вести их вплоть до выпускного: они пишут диплом и проходят все практики у нас. Поэтому в день выпуска я точно знал, где окажусь завтра. Был знаком с коллегами, руководителями и даже знал, где будет расположено мое рабочее место. Если студенту интересна нефтяная отрасль – «ЛУКОЙЛ» готов помогать ребятам в знакомстве с их будущей профессией.

 

Наталья Кучумова, начальник управления по работе с персоналом АО «ГалоПолимер Пермь»:

– Я без ума от своей профессии! Я окончила экономический факультет нашего Пермского Политеха, работала в бухгалтерии, а потом судьба забросила в АО «ГалоПолимер Пермь». Общаться с людьми, с молодежью очень интересно. Я всегда радуюсь, когда человек приходит устраиваться на работу осознанно. У вас, школьников, сейчас есть уникальный шанс выбрать профессию себе по душе, чтобы в дальнейшем не пожалеть и добиться успеха. Выбирайте хорошенько!

 

Екатерина Аверина, ученица школы №101: Тарас Валерьевич, какие существуют механизмы мотивации работников на вашем предприятии?

Тарас Гамазинов, руководитель проектов по развитию HR-бренда АО «ЭР-Телеком Холдинг»:

– Знаете, в молодежной среде бытует мнение, что айтишнику для счастья нужны только чай с сахаром и печеньки. Так вот: в нашей компании все гораздо интереснее. Помимо материальной мотивации (премий, надбавок и прочего), мы стараемся создать для сотрудников комфортную рабочую среду. Чтобы на работе было классно, интересно, чтобы хотелось на неё возвращаться. Для этого у нас есть современное рабочее пространство с зонами отдыха, где в перерыве можно пообщаться с коллегами, почитать книгу, поиграть на приставке. Также мы даем сотрудникам возможность постоянно развиваться, предлагаем обучающие курсы, причем не только по специальности. Регулярно устраиваем спортивные мероприятия, кибертурниры. Недавно, например, к нам на кибертурнир приезжали сотрудники компании со всей страны, и мы состязались в играх Dota, Counter-Strike, Hearthstone. Компания всегда прислушивается к мнению сотрудников и знает, чего они хотят.

 

Дмитрий Нилогов, ученик школы №127: На производственных предприятиях всегда существует опасность для здоровья людей и окружающей среды. Как вы предотвращаете риски?

Мария Никитенко, ведущий специалист по подбору персонала АО «Сибур-Химпром»:

– Безопасность без компромиссов – одна из ключевых ценностей нашего предприятия. Безаварийная работа достигается за счет высокого уровня автоматизации технологических процессов, а также за счет соблюдения всеми сотрудниками и работниками подрядных организаций требований охраны труда и промышленной безопасности. Каждый новый человек, который оказывается на заводе, обязательно проходит вводный инструктаж, который наглядно демонстрирует все риски производства и методы безопасной работы. Для новых сотрудников организованы целые блоки обучения по безопасным методам выполнения работ повышенной опасности. Когда дело касается безопасности, о снисхождении не может быть и речи, любое нарушение требований охраны труда и промышленной безопасности ведет к дисциплинарному взысканию.

 

Наталья Кучумова, начальник управления по работе с персоналом АО «ГалоПолимер Пермь»:

– Для нас безопасность сотрудников – самое главное. Поскольку у нас химическое производство, даже сервисные службы работают в условиях вредности. Чтобы обезопасить работников, мы постоянно совершенствуем спецодежду. Как и в других компаниях, сотрудники регулярно проходят обучение по охране труда, причем проверки проходят не раз в неделю или месяц, а ежедневно. То есть каждый день специалисты по охране труда выходят на рабочие места и оценивают готовность сотрудников. Мы относимся к таким вещам очень серьезно.

 

Анна Шутова, ученица школы №25: Каким должен быть современный молодой специалист, чтобы вы с радостью приняли его на работу?

Мария Никитенко, ведущий специалист по подбору персонала АО «Сибур-Химпром»:

– Отличный вопрос! Мне кажется, в современном мире требования к молодым сотрудникам изменились. Если раньше превыше всех качеств ставили, к примеру, ответственность и пунктуальность, сейчас в работниках ценят стрессоустойчивость, адаптивность, умение работать в режиме многозадачности. Думаю, современный молодой специалист – это выпускник с профильным образованием и лидер по своей натуре, креативно мыслящий, готовый постоянно развиваться и учиться новому. Он должен быть готов меняться сам и менять других!

 

Дарья Проснева, директор по продажам ВО «Пермская ярмарка»:

– В нашу команду мы ждем продажников, которые владеют менеджерскими способностями и мягкими навыками: умением общаться, правильно излагать мысли. Мы ценим хорошее воспитание, полезные личностные качества и установки. А навыки мы все дадим. Но не забывайте: каждый работодатель ждет уникального сотрудника. Сотрудника, который может написать новую историю компании. Уникальную звезду! Поэтому обязательно проявляйте свою «звёздность», показывайте все свои таланты и возможности. Не бойтесь! Приходите устраиваться на работу с горящими глазами и огромным желанием добиваться поставленных целей. И да прибудет с вами сила!

 

Дорогие школьники! Знаете ли вы, что вас ждёт в будущем? Организаторы XX выставки «Образование и Карьера» знают! 16-19 января 2020 приходите на выставку и делайте правильный выбор.

 

Евгения Плюснина


Читайте также
КОСМИЧЕСКИЙ СПОРТ В ЖУРНАЛИСТИКЕ
Сегодня, 06:07
Что возникает у вас в мыслях при словосочетании «спортивная журналистика»? Прямые трансляции с футбольных и хоккейных матчей? Бурные эмоции комментаторов и пестрые заголовки? Да, обычно под этой сферой журналистики рассматривают те СМИ, которые подробно рассказывают нам о достижениях и неудачах спортсменов. Но для многих служителей слова спорт воспринимается несколько иначе. Наша следующая героиня, редактор корпоративного издания «Орбиты Протона» Ирина Кучумова, рассказала о том, почему свою профессию она называет спортом.
Подробнее
ПОКУПКИ К ДЕТСКОМУ САДУ
Сегодня, 06:00
Собираете ребёнка в детский сад? Позаботьтесь заранее о необходимых в саду вещах. Чтобы ничего не забыть и купить всё самое нужное для ребёнка, воспользуйтесь этим списком.
Подробнее
ТОП ДЕЛ, КОТОРЫЕ НУЖНО УСПЕТЬ СДЕЛАТЬ ЗА ЛЕТО
2 августа, 10:56
Переиначу Набокова: кончик языка совершает путь в два шажка вниз по нёбу, чтобы на втором толкнуться о зубы. От. Пуск. И как грустно осознавать, что всё хорошее когда-то заканчивается. Так что же нужно успеть сделать за лето? За эти чудесные 56 календарных дней?
Подробнее