Инженером быть: в Березниках состоялась пресс-конференция представителей заводов
В Березниках стартовал проект, призванный помочь школьникам определиться с будущей профессией. Точкой его отсчёта стала масштабная пресс-конференция руководителей служб по персоналу промышленных предприятий города, организованная в гимназии №9. Партнёрами проекта выступили ПАО «Уралкалий», филиал «Азот» АО «ОХК «УРАЛХИМ», ПАО «Корпорация ВСМПО-АВИСМА», ООО «ЕвроХим-Усольский калийный комбинат» и АО «Березниковский содовый завод».
Богдан Пантелеев, ученик школы №2: Применяются ли на Вашем производстве какие-либо новые технологии?
Ольга Евтина, заместитель директора по персоналу филиала «Азот» АО «ОХК «УРАЛХИМ» в г. Березники: «Азоту» в этом году исполнилось 87 лет. Мы производим большой перечень минеральных удобрений и не только. Учитывая тенденции и спрос рынка, предприятие разрабатывает и внедряет инновационные продукты. К примеру, в октябре филиал «Азот» совместно с Волгоградским государственным аграрным университетом получил серебряные медали от Министерства сельского хозяйства за гранулированные кормовые добавки. Это новый уникальный продукт для животноводства. И без использования современных технологий это было бы невозможно.
Виталий Носков, начальник отдела по управлению персоналом АВИСМА филиал ПАО «Корпорация ВСМПО-АВИСМА»: Мы производим титан. Технология производства титана постоянна. Модернизируются сопутствующие процессы, применяется высокотехнологичное оборудование, проводится оптимизация в системе менеджмента и бережливого производства.
Надежда Смирнова, начальник Управления подбора и развития персонала ПАО «Уралкалий»: Компания много вкладывает в развитие производства – это и технологии, и оборудование. Например, смартфоны широко используют механики и энергетики для мониторинга производственного оборудования. Скоро планируем внедрить на производстве интеллектуальное оборудование – флотомашины.
Наталья Шагина, главный специалист Управления по работе с персоналом ООО «ЕвроХим-Усольский калийный комбинат»: С 2008 года мы начали строительство предприятия с нуля. В проект строительства комбината изначально были включены современные технологии и оборудование.
Богдан Пантелеев: Можно ли на заводе вырасти до начальника и с какой специальности начинали Вы, когда пришли работать?
Ольга Кирьянова, начальник отдела подбора, обучения и развития персонала АО «Березниковский содовый завод»: Конечно можно. Молодой специалист пришёл к нам аппаратчиком, вырос до начальника смены, заместителя начальника цеха, сейчас работает главным технологом предприятия.
Надежда Смирнова: Компания развивается, если развиваются её сотрудники. «Уралкалий» заинтересован в развитии сотрудников и вкладывает в это немало ресурсов. У нас действует программа подготовки кадрового резерва, в рамках которой мы развиваем профессиональные, личностные и управленческие навыки работников. Есть корпоративный университет, в котором сотрудники приобретают профессии, знания, навыки. Многие руководители и топ-менеджеры начинали трудовой путь с профессии рабочего.
Ольга Евтина: Если у молодых специалистов есть желание, они проявляют себя и продвигаются по карьерной лестнице. Я на заводе «Азот» работаю 30 лет, пришла сюда химиком-технологом. Сейчас занимаю руководящую должность.
Наталья Шагина: Один наш молодой специалист после окончания вуза устроился к нам крепильщиком. За год вырос до горного мастера, потом стал заместителем начальника горного участка. Сейчас он уже начальник.
Ирина Еремей, ученица гимназии №9: Сотрудничаете ли Вы с образовательными учреждениями?
Ольга Евтина: Помимо региональных учебных заведений, активно сотрудничаем с Томским техническим университетом, с Ивановским энергетическим институтом.
Надежда Смирнова: Наши производственные активы расположены в Березниках и Соликамске, поэтому мы взаимодействуем с учебными заведениями двух городов. Оказываем помощь в улучшении материальной базы, организовываем практику и поощряем лучших студентов.
Наталья Шагина: Среди наших партнёров Пермский Политех и его филиал в Березниках, московский МИСиС, горный университет в Санкт-Петербурге, Березниковский политехнический техникум.
Алёна Камина, ученица гимназии №9 г. Березники: Что Вы делаете, чтобы улучшить экологическую ситуацию в нашем городе?
Ольга Евтина: Вопросам экологии наше предприятие всегда уделяло и будет уделять особое внимание. У нас действуют уникальные биологические очистные сооружения, мы устанавливаем оборудование, соответствующее всем требованиям природоохранного законодательства, ежегодно предоставляем экологический отчет. Наша молодёжная организация «Лига лидеров» принимает активное участие во всех городских, краевых и всероссийских мероприятиях, организует субботники, реализует проекты. К примеру, в этом году – 110 лет со дня рождения ученого-озеленителя Валентина Миндовского. И мы реализуем проект «Город-сад. Наследие». Он направлен на сохранение зелёного ожерелья города и воспитание экологически грамотного отношения к природе среди горожан.
Виталий Носков: В рамках международных стандартов по экологии у нас установлены современные очистные сооружения, контролирующие уровень концентрации вредных веществ как в воде, так и в воздухе. Мы участвуем в различных экологических акциях: сажаем деревья, собираем макулатуру, поддерживаем просветительские мероприятия.
Ольга Кирьянова: Наш завод контролирует свои сбросы-выбросы. Этим занимается лаборатория предприятия. Мы сертифицированы в области экологического менеджмента. Участвуем в различных экологических городских акциях: сажаем деревья, собираем макулатуру.
Софья Вавилова, ученица гимназии №9 г. Березники: Какие льготы существуют для молодых специалистов?
Виталий Носков: Юноши, которые приходят после армии, получают подъёмные в размере нескольких окладов. Все сотрудники получают компенсацию на питание. У нас есть профилакторий и детский лагерь, дворец культуры, спортивный комплекс и бассейн. Вновь принятые специалисты получают надбавку. Компания вкладывает средства в образование, в программы целевой подготовки и переподготовки молодых специалистов.
Ольга Евтина: Для специалистов до 35 лет мы предлагаем программу софинансирования ипотечного кредитования. Первые три года компенсируем стоимость жилья. В процессе работы сотрудники могут перепрофилироваться, работает программа наставничества. Мы даём возможность развиваться молодым сотрудникам не только профессионально, но и творчески.
Анна Яковлева, ученица гимназии №9 г. Березники: На какие специальности предлагается целевое обучение?
Виталий Носков: Сейчас у нас на производстве дефицит технических специалистов. Мы стараемся поддерживать направления обучения, связанные с механикой, энергетикой и металлургией.
Надежда Смирнова: В компании «Уралкалий» востребованы горняки, химики-технологи, механики, энергетики, электромеханики, IT-специалисты, экологи, геологи, маркшейдеры и другие.
Ольга Кирьянова: В настоящее время специалистов по целевому набору мы не обучаем. Предприятие компенсирует затраты на обучение работникам, совмещающим работу с обучением, по специальностям, необходимым для предприятия, в размере до 80%.
Наталья Шагина: Начиная с 2011-го года, компания осуществляет целевые наборы в вузы. В 2013 и 2017 гг. количество «целевиков» было пиковым – по 45 человек. Самые востребованные специальности на предприятии: подземная разработка рудных месторождений; горные машины и оборудование; электрификация и автоматизация горного производства; маркшейдерское дело; геологическая съёмка, поиски и разведка месторождений полезных ископаемых; химическая технология; автоматизация технологических процессов и производств; технологические машины и оборудование.
Пока старшеклассники участвовали в пресс-конференции, младшие школьники приняли участие в конкурсе рабочих профессий. Лучшие ребята были отмечены многочисленными призами. Планируется, что работа по знакомству ребят с профессиями, востребованными на заводах Березников, продолжится в формате новых конкурсов и проектов.
Записала Евгения Караксина
Фото: Алексей Дудин
