«Приходите к нам на практику»: пермские школьники пообщались с представителями крупных заводов

17-20 января 2019 года в Перми пройдёт ежегодная выставка-фестиваль «Образование и карьера». Целых четыре дня ведущие образовательные учреждения и градообразующие предприятия Прикамья будут рассказывать школьникам о возможностях построения образовательной и профессиональной траектории в родном регионе. В канун главного события в сфере образования школьники встретились с представителями крупных предприятий г. Перми. Пресс-конференция прошла под чутким руководством сотрудников газеты «Перемена-Пермь». Мы собрали самые интересные вопросы ребят и ответы спикеров.

Данил Вожаков, ученик гимназии № 5: Екатерина Павловна, скажите, где получить выпускнику вуза опыт работы? Знаю, что без него очень трудно устроиться на предприятие.

Екатерина Павловна Прокофьева, менеджер по персоналу компании «Новомет-Пермь»:Для начала приходите к нам на практику! Наше предприятие ведет активное сотрудничество с учебными заведениями Перми, есть возможность пройти неоплачиваемую/оплачиваемую практику. У нас специально введены оплачиваемые ставки для студентов. Когда в Вашем вузе начнётся официальная практика, Вы можете попроситься в «Новомет» и обучаться профессиональным навыкам, получая при этом зарплату от 15 до 18 тысяч рублей. Естественно, если Вы проявите себя хорошо, мы будем готовы принять Вас на работу после окончания университета! Молодые кадры мы очень ценим и стараемся не упускать из виду перспективных студентов.

Елена Евградова, ученица лицея № 2: Екатерина Сергеевна, расскажите, как проходят курсы повышения квалификации сотрудников СИБУРа?

Екатерина Сергеевна Лучшева, ведущий специалист по подбору персонала компании «СИБУР-Химпром»: В этом году на обучение нашего персонала было выделено 33 миллиона рублей. Во-первых, у нас есть свой корпоративный университет, который находится в Москве: большая часть сотрудников проходит обучение там. Регулярно мы закупаем дистанционные вебинары, а наши корпоративные тренеры проводят специальные программы. Кроме того, у нас есть опыт так называемых «зеркальных стажировок», когда наши сотрудники едут на другую площадку СИБУРа по обмену. За рубеж мы тоже выезжаем часто. В этом году, например, наши сотрудники успели побывать в Австрии, Германии, Турции, но чаще всего ездили в Южную Корею. Там перенимали опыт иностранных коллег не только большие начальники, но и лаборанты, инженеры, химики-технологи, ведь в апреле следующего года мы запускаем новое производство!

Михаил Эдуардович, ученик школы № 131: Ксения Евграфовна, ведется ли на пороховом заводе работа со школьниками, которые хотели бы у вас работать? Существуют ли целевые программы обучения?

Ксения Евграфовна Медведева, начальник отдела оценки и развития персонала «Пермского порохового завода»: Безусловно! Если выпускники школ видят своё будущее в нашей отрасли, они могут поступить в Пермский Политех (ПНИПУ). Для этого необходимо предоставить документы в наш отдел: паспорт, данные ЕГЭ о баллах не ниже 180. После процедуры отбора кандидатов мы даём направление от нашего завода для поступления на определённые факультеты ПНИПУ по целевой программе. Пока Вы учитесь, у Вас есть возможность получать стипендию от предприятия за хорошие показатели в учёбе и проходить у нас практику. Уже после окончания обучения мы стопроцентно Вас трудоустроим! А если Вы не можете определиться с профессией, но уже точно хотите к нам, просто приходите в наш отдел оценки персонала. Штатный психолог проведет с Вами беседу, составят Ваш профиль и поможет Вам определиться будущей профессией. Мы всегда открыты для общения!

Анастасия Костарева, ученица школы №77: Наталья Юрьевна, расскажите, специалисты каких профессий востребованы в «ЭР-Телеком»? Какие качества работника у Вас ценят?

Наталья Юрьевна Зайцева, ведущий специалист по управлению карьерой компании «ЭР-Телеком»: Многие знают нас по бренду «Дом.ру», но на самом деле брендов и продуктов у нашего холдинга гораздо больше. Головная компания находится в Перми, соответственно, здесь и сосредоточены все основные направления для развития карьеры. В основном это инженеры и «айтишники». Также у нас востребованы специальности, связанные с юриспруденцией, экономикой, бухгалтерским делом. В работниках мы очень ценим наличие профильного образования, а также универсальность. Чем больше навыков есть у сотрудника, чем больше задач он способен выполнять, тем более он ценен!

Светлана Батракова, ученица фроловской школы «Навигатор»: Наталья Владимировна, расскажите, участвует ли «Лукойл» в благотворительных проектах? Кому вы помогаете?

Наталья Владимировна Кевраликина, ведущий специалист по оценке и развитию персонала завода «ЛУКОЙЛ-Пермнефтеоргсинтез»: Между компанией «Лукойл» и администрацией Пермского края существует соглашение: ежегодно мы вместе организуем множество благотворительных проектов городского масштаба. Однако наши сотрудники стремятся помогать лично по мере возможностей. Мы часто получаем письма с просьбами о помощи. Недавно, например, к нам обратился фонд «Дедморозим», и теперь мы помогаем им осчастливить подарками воспитанников детских домов. Также мы поддерживаем ветеранов: организуем тимуровские бригады, которые помогают бабушкам и дедушкам по хозяйству. У нас есть подшефный детский сад, где мы регулярно проводим праздники для малышей.

Встреча оказалась очень полезной и для школьников, и для представителей предприятий. После окончания пресс-конференции спикеры пообщались с ребятами индивидуально, оставили им свои контакты. А некоторым даже удалось договориться о ведении совместной благотворительной деятельности. Хотите узнать о градообразующих предприятиях ещё больше? Ждём Вас на выставке-фестивале «Образование и карьера – 2019»!

Евгения Плюснина