КСЕНИЯ ПЕРЕПЕЛИЦЫНА: «Я ВЫБРАЛА ПСИХОЛОГИЮ, И ЭТО БЫЛО СУДЬБОНОСНЫМ МОМЕНТОМ»
Даже во время карантина не пропадает тот огонёк в душе юных корреспондентов, что зовёт их на поиски новых знаний. 23 апреля состоялась онлайн-конференция с директором по персоналу компании «Алендвик» Перепелицыной Ксенией Сергеевной.
Во время этого интервью в новом формате мы, юнкоры Валиева Елизавета и Масленникова Анна, узнали множество интересных фактов о жизни и работе спикера.
– Ожидали ли вы, что ваша судьба сложится именно так?
– Я думала, что моя жизнь сложится в области нефтяных компаний. Я прикладывала максимальное количество усилий, чтобы стать тем, кем являюсь сейчас. В одиннадцатом классе я решила сменить профиль с гуманитарного на физико-математический. Это был очень большой стресс, который усугублялся ещё и тем, что мой выпуск был первым, кому предстояло сдавать ЕГЭ. Мне удалось пройти на те факультеты Политехнического университета, на которые мне, наверное, не очень хотелось бы поступить – аэрокосмический и химико-технологический. Ориентировалась же я на горно-нефтяной. Параллельно были поданы документы в педагогический университет. Его я и закончила. Я выбрала для себя психологию, это и было судьбоносным моментом.
– Как вы пришли в компанию «Алендвик»? Как получили свою должность?
– Через месяц после окончания вуза пришла работать в сеть магазинов «Семья» специалистом по подбору персонала. Работала год, но из-за кризиса сократили, потому что я была молодым специалистом. Тогда я начала искать работу и попала на собеседование к генеральному директору компании «Алендвик». После него меня пригласили на второй этап собеседования, где присутствовали 5 руководителей высшего звена. Затем поступил звонок с предложением – возглавить отдел по подбору персонала. Через некоторое время я стала уже директором по персоналу.
– Много ли студентов работает в вашей компании?
– Да, мы весьма охотно сотрудничаем с молодёжью, 30 % нашего персонала – студенты.
– Часто ли студенты остаются работать на постоянной основе?
– Да, так как многие в студенческие годы проходят все ступени линейного персонала – а к моменту выпуска уже могут претендовать на вышестоящие позиции. Алендвик сотрудничает с вузами, пытается привлечь студентов.
– Какими качествами, по вашему мнению, должен обладать директор по персоналу?
– Коммуникативные навыки, стрессоустойчивость, любовь к людям, внутренняя клиентоориентированность.
Ксения Сергеевна поделилась с нами частичкой своей насыщенной жизни, полной неожиданных поворотов и ярких событий. Я очень рада тому, что встретила такого профессионала своего дела и просто интересного человека на жизненном пути.
Анна Масленникова, Елизавета Валиева,
юнкоры школы № 60
