СМЫСЛ НЕФТЕХИМИИ

В рамках проекта «Клуб юных химиков «Поколение СИБУР» школьники не только постигают азы химии и знакомятся с производством, но и имеют возможность пообщаться с сотрудниками предприятия. Четвёртый сезон клуба запомнится новым необычным форматом работы: школьники записывали аудиоподкасты в радиорубке ПГНИУ. Предлагаем вашему вниманию самые интересные отрывки из бесед команд.

Степан Тарасов, ведущий специалист отдела цифровых технологий:

«Мир стремительно меняется, технологии совершенствуются, и наша компания идет в ногу со временем. Сейчас особое внимание уделяется скорости развития персонала, оборудованию и технологиям. Наша цель – быть наравне с европейскими лидерами. В «СИБУРе» на постоянной основе внедряются цифровые решения во все бизнес-процессы, и это является одним из главных конкурентных преимуществ».

Мария Лунькова, начальник отдела экологии:

«Я люблю свою работу, ведь сотрудники «СИБУР-Химпром», а это всегда кросс-функциональное взаимодействие, новые вызовы, цели и задачи. Являясь лидером нефтехимической отрасли России, «СИБУР» осознает свою ответственность перед обществом и окружающей средой и считает, что вклад в устойчивое развитие должен быть не менее важен, чем рост производственных мощностей и финансовых показателей».

Мария Никитенко, специалист по управлению персоналом:

«Одним из фокусов «СИБУРа» является поиск и развитие талантливых инженеров, ученых и ИТ-специалистов. Наши усилия направлены на создание и развитие квалификационной команды, совершенствование системы управления персоналом и внедрение новых инструментов. Около 2-ух лет назад был организован комплексный подход в работе со студентами для обеспечения трудоустройства выпускников нового формата. Основные две программы в данный момент – это «Целевая программа» для студентов и «Первый элемент» для выпускников».

Дарья Гужавина, специалист отдела поддержки бизнеса:

«В «СИБУРе» есть основополагающие ценности, на которые в своей работе ориентируются все сотрудники компании от Вены до Дальнего Востока. Ценностями являются сплоченная команда, взаимоуважение, безопасность без компромиссов, умный результат, становимся лучше каждый день и партнерство. Мы создаём среду для развития каждого, уважая друг друга независимо от должности и места работы. В основе нашей культуры – доверие и справедливость. Например, если вы хотите провести встречу, то важно учитывать график коллег и назначать ее заблаговременно».

Анна Мосягина, специалист по развитию и обучению, лидер молодёжного движения «Мы»:

«В молодёжном движении выделяется 6 направлений: творчество, спорт, R&D (научные исследования), волонтёрство, взаимодействие с внешними партнёрами, развитие себя и команды. У каждого направления есть свой лидер. Мы реализуем различные мероприятия и проекты в рамках каждого направления. В этом году, даже в условиях пандемии, были реализованы акция «Собери ребёнка в школу», оказана помощь детскому дому в облагораживании территорий и в ближайшее время состоится ежегодная научно-практическая конференция».

Юнкоры школ № 37, № 61, № 108, № 132, лицея № 3 и лицея № 5